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L’Ipac choisit BOOST Connect en avant première !

Le 15 septembre 2012, 11:22 par Clementine Lucine

Les étudiants de l’école de commerce d’Annecy, IPAC, collaborent désormais grâce à son nouveau réseau social pédagogique !

L’IPAC mise sur des initiatives innovantes pour son développement et, dans une démarche globale d’optimisation de ses prestations auprès de ses étudiants, choisit BOOST Connect pour leur offrir un environnement de travail nouvelle génération.

Dès 2012, les étudiants du deuxième cycle et les intervenants bouleversent leurs modes de communication habituels en passant d’une relation enseignant-élève à une relation d’échanges et de partage grâce aux fonctionnalités collaboratives de BOOST ConnectIls pourront ainsi échanger sur les thèmes d’actualités ou les cours du semestre, travailler sur des projets d’étude, mieux connaitre les spécialités de chacun ou encore tout simplement participer à la vie de l’école.

Cette approche de réseau social pédagogique permettra aux étudiants de retrouver un environnement de travail qui leur est familier grâce, par exemple à leur connaissance et pratique des réseaux sociaux privés. Il leur permettra également de s’enrichir tout au long de leur scolarité de nombreux échanges pédagogiques avec l’ensemble des membres de cette communauté.

Pour l’IPAC, renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté est un élément essentiel qui contribue à une scolarité épanouissante et réussie.

Ci-dessous, un exemple de BOOST Connect pour l’IPAC :

Pour plus d'informations sur notre réseau social, visitez le site de BOOST Connect

 



Journée "Réseau" Sport et Découverte lors du Lancement de BOOST Connect

Le 11 septembre 2012, 19:01 par Clementine Lucine

A l'occasion du lancement officiel de BOOST Connect (le réseau social d'entreprise en marque blanche et au service de vos clients et partenaires) BOOST, en collaboration avec Cochet Automobiles et Hugo Boat, a organisé une journée "réseau" sport et découverte du ski nautique avec Clémentine Lucine.

Cette journée où le réseau des entreprises annéciennes dynamiques était présent fût un succès. Les invités ont passé une journée détente, se sont initiés au ski nautique, ont déjeuné au bord du lac et ont profité d'une démonstration de Clémentine et de plusieurs jeunes espoirs du club de Sevrier.

Retrouvez toutes les images grâce à BOOST Media, notre dernière app photothèque :

"GALERIE PHOTOS"



Réseau Social d’Entreprise : votre productivité dépend de votre communication!

Le 12 juin 2012, 16:19 par Adeline Ventrone

Tout le monde connaît la nouvelle campagne publicitaire de Krys: "Avant j’étais…, mais ça c’était avant" ! En matière de réseau social d’entreprise, on pourra bientôt faire le même constat. Et je ne parle pas d’un constat négatif du genre "c’était mieux avant", mais plutôt un constat du type: "Les années 2010 ont remis la communication interne au cœur des préoccupations". Le développement des réseaux sociaux d’entreprise (ou RSE comme ils sont dénommés la plupart du temps) est la réponse à un monde de l’entreprise qui évolue tellement rapidement, dans une urgence constante, qu’on en a oublié jusqu’au fait de communiquer avec nos collègues.

Conséquences:
•  Déperdition de l’information
•  Perte d’esprit d’équipe
•  Dévalorisation de l’individu
•  Perte d’efficacité
•  Serveurs de messagerie saturés ("Aujourd'hui, un salarié peut recevoir jusqu'à 100 e-mails par jour. Et il passe 95 heures par an à rechercher des informations, soit un coût de près de 1 800 euros!" Source: Mindjet)… et j’en passe et des meilleures !

Le réseau social d’entreprise s’est donc développé pour lutter contre ces évolutions peu positives de nos fonctionnements intra-entreprises.
Mais finalement, qu’est ce qu’un réseau social d’entreprise ?
Rien de plus qu’une plateforme d’échanges entre professionnels, favorisant mutualisation, collaboration, créativité, proactivité, et donc pour le plus grand bonheur du dirigeant de l’entreprise comme pour celui de ses employés.

Tout un chacun peut s’exprimer et faire bénéficier ses collègues de ses expériences et de son savoir. Prenons l’exemple d’un projet. On constitue au sein de l’entreprise une équipe projet. On est bien obligé de limiter cette équipe à un nombre cohérent de participants. Pour autant, il s’avère que certaines personnes de l’entreprise pourraient être de très bons contributeurs au projet grâce au réseau social interne. En laissant à la plupart des employés la possibilité de s’exprimer sur les sujets de l’entreprise, vous offrez à vos projets une richesse de compétences inégalée.

VOTRE RESEAU SOCIAL FONCTIONNERA SI VOUS EVITEZ DE:
•  L’utiliser pour contrôler les échanges des ressources de l’entreprise et appliquer une politique de censure drastique. Dans ce cas de figure, les langues se délient et les informations empruntent d’autres canaux de communication. Toutefois, un processus de modération doit être mis en place. Précisez les règles du jeu au départ: ce qu’on doit éviter d’y poster, les sujets qui peuvent être tabous. Mais soyez rassurés, la plupart du temps, les employés s’autorégulent.
•  Proposer un  système de partage uniquement public et ne pas rendre possible la création de sous groupes d’échanges. Dans ce cas l’ensemble de l’auditoire risque d’être "pollué" par une communication pas toujours ciblée et, à terme, se désintéresser de l’outil.
•  Ne pas intégrer tous les formats de contenus. Dans un monde de plus en plus "digital", la communication verbale se conjugue avec communication visuelle (photos et vidéos), et sonore. Les échanges de tous types de contenus doivent être possibles, sous peine de créer de la frustration par rapport aux usages courants sur les réseaux grand-public.
•  Etre convaincu que le système de messagerie peut seul remplir ces objectifs. Effectivement, les personnes sont encore très attachées à la messagerie, mais son usage collaboratif est limité.
•  Vouloir aller trop vite : le déploiement d’un RSE doit se faire après avoir étudié les processus de communication au sein de l’entreprise, en prenant soin d’expliquer les objectifs et les avantages que chacun va en retirer.
•  Ne pas prévoir d'évaluation de son utilisation. On aura au préalable défini des indicateurs, pour en connaître le succès. Exemples: nombre de personnes ayant complété leur profil/ nombre de contributeurs (ajouts d’information, commentaires à des posts)/ nombre de solutions trouvées par ce biais (développements produits, propositions d’amélioration du service).
•  Imaginer que ce genre d’approche va à l’encontre de la productivité de l’entreprise. Bien au contraire, il est même risqué de ne pas tenir compte des usages qui se développent à vitesse « V » dans le domaine privé. Permettre à vos employés de retrouver ce type d’usage à des fins professionnelles ne pourra que servir votre entreprise !!!

Vous vous dites probablement « quels sont concrètement LES BENEFICES POUR MON ENTREPRISE ? ». Voici quelques uns des principaux retours que vous pouvez en attendre:
• Création de groupes de travail, d’équipes projets (notion de communautés)
• Mutualisation de l’information à travers un système Intranet
• Messagerie allégée et plus fonctionnelle
• Création d’un climat propice à la créativité et la contribution
• Valorisation des équipes et des personnes, partage des succès
• Culture d’entreprise renforcée
• Meilleure cohésion des équipes, notamment dans le cas des organisations multi-sites
• Développement de l’entraide, partage des bonnes pratiques
• Fidélisation des salariés


Exemple de mur d'entreprise Bureau Virtuel BOOST

Encore quelques doutes sur les GAINS DE PRODUCTIVITE ? Voici les résultats d’une études sur 2700 entreprises utilisatrices de réseaux sociaux:

Que vous soyez Dirigeant de votre entreprise, DRH, Directeur Commercial ou Marketing, Responsable de la Communication Interne, Chef de Projet, DSI, Knowledge Manager… vous êtes tous concernés et potentiels bénéficiaires de ce nouveau mode d’échange et de partage. Le Web 2.0 n’est pas une fable, le succès des réseaux sociaux grand-public en témoignent. D’après une étude de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprise (source JournalDuNet juin 2012) "31% des grandes entreprises ont mis en œuvre un RSE et 64% mènent un projet". C’est maintenant au tour des entreprises plus petites de s’offrir cette évolution majeure.

Nous vous proposons de vous pencher sur la version professionnelle de cette évolution. Vous souhaitez en savoir plus sur le sujet ? Vous avez un projet en matière de RSE en 2012 ?  Contactez nous pour faire le point, préparer votre projet au mieux et DECOUVRIR NOTRE NOUVELLE PLATEFORME DE TRAVAIL COLLABORATIF



BOOST présentera en avant première son nouveau Bureau Virtuel lors du salon UseIT

Le 29 mai 2012, 11:54 par Clementine Lucine

BOOST sera présent au salon des solutions et technologies pour l'entreprise, le 5 et 6 juin, Halle Tony Garnier de Lyon.

A cette occasion, nous dévoilerons en avant première notre nouveau Bureau Virtuel.

 

 

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